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Laboral y empleo en Colombia (77)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Colombia.
Diferencias entre vacaciones disfrutadas y vacaciones compensadas en dinero en Colombia
En Colombia las vacaciones laborales son un derecho reconocido por el Código Sustantivo del Trabajo y la interpretación de la jurisprudencia, orientado a garantizar un período de descanso retribuido. Sin embargo, existe confusión frecuente entre vacaciones disfrutadas (el descanso efectivo) y vacaciones compensadas en
Despido de una trabajadora embarazada o en lactancia en Colombia
La ley colombiana reconoce a las mujeres trabajadoras una protección reforzada frente al despido por su condición de embarazo o por el ejercicio de la lactancia. Eso significa que la finalización del contrato laboral...
Consultorio jurídico, Personería y Defensoría del Pueblo en Colombia para reclamaciones laborales
En Colombia, cuando un trabajador o trabajadora enfrenta una vulneración de sus derechos laborales existen varias vías de apoyo y reclamación: consultorios jurídicos (clínicas jurídicas universitarias), la Personería municipal o distrital y la Defensoría del Pueblo. Cada una cumple funciones diferentes, con alcances y
Compensación de vacaciones en dinero en Colombia: cuándo procede
La compensación de vacaciones en dinero en Colombia se refiere al pago económico que sustituye o complementa el derecho del trabajador a disfrutar del tiempo de descanso remunerado. Jurídicamente, las vacaciones son un derecho laboral con una doble dimensión: un tiempo de descanso (goce) y una remuneración asociada
Contrato de aprendizaje en Colombia y diferencias frente al contrato de trabajo
El contrato de aprendizaje es una figura prevista en Colombia para articular la formación técnico‑laboral con la experiencia práctica en empresas u otras entidades, generalmente en el marco de programas de formación aprobados por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) u otras instituciones educativas. Su finalidad
Despido durante una incapacidad médica en Colombia y estabilidad laboral reforzada
El despido ocurrido mientras un trabajador se encuentra en una incapacidad médica plantea cuestiones concretas en Colombia: la protección del contrato de trabajo durante la incapacidad, la posible existencia de despido discriminatorio o nulo, y las vías de reparación. La regulación laboral y la jurisprudencia han
Acoso laboral en Colombia para contratistas: qué protección existe si no aplica la Ley 1010
El acoso laboral afecta a personas vinculadas por relación de dependencia y también puede ocurrir en relaciones de prestación de servicios. Cuando la Ley 1010 de 2006 —norma colombiana contra el acoso laboral— no...
Acción de tutela en Colombia para reclamar derechos laborales: cuándo procede de forma excepcional
La acción de tutela es un mecanismo constitucional colombiano diseñado para proteger de manera rápida y preferente los derechos fundamentales cuando éstos se ven vulnerados o amenazados y no existe otro medio judicial o administrativo eficaz para garantizar su protección. En el ámbito laboral, la tutela funciona de
Vacaciones acumuladas en Colombia: cuándo se pueden aplazar
En Colombia, las vacaciones laborales son un derecho de descanso remunerado que protege la salud y la iniciativa del trabajador, pero también plantean cuestiones prácticas cuando no se toman en el año de devengo. El presente texto explica en qué consiste jurídicamente la acumulación o el aplazamiento de vacaciones
Contrato realidad en Colombia: cuándo se puede reclamar una relación laboral encubierta
La expresión “contrato realidad” se usa en el derecho laboral colombiano para describir situaciones en las cuales, pese a que las partes han denominado la relación como contrato civil, comercial o de prestación de servicios, en los hechos existen las características propias de una relación laboral. Cuando se demuestra
Acoso laboral en Colombia cuando existe incapacidad médica o afectación a la salud mental
El acoso laboral que deriva en incapacidad médica o en una afectación de la salud mental plantea cuestiones laborales, de salud y de seguridad social distintas en Colombia. La respuesta jurídica combina reglas de la Ley...
Descuentos permitidos y descuentos indebidos en la liquidación laboral en Colombia
La liquidación laboral es el acto contable y jurídico por el cual se determinan las obligaciones pendientes entre trabajador y empleador al terminar la relación laboral. En Colombia, además de calcular las prestaciones...
Pruebas para una reclamación laboral en Colombia: cuáles sirven y cómo aportarlas
Las pruebas en una reclamación laboral en Colombia determinan si se reconoce un derecho (vínculo laboral, salarios no pagados, indemnización por despido injustificado, horas extras, prestaciones sociales, entre otros)...
Acoso laboral y renuncia del trabajador en Colombia
El acoso laboral y la renuncia del trabajador en Colombia implican cuestiones laborales y disciplinarias con efectos administrativos y judiciales. El marco normativo nacional reconoce el derecho a un ambiente de trabajo...
Pago de las vacaciones en Colombia: cuándo deben pagarse
El pago de las vacaciones en Colombia implica dos ideas unidas: el derecho del trabajador a un descanso remunerado y la obligación del empleador de entregar la remuneración correspondiente. Entender cuándo deben...
Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios en Colombia
En Colombia conviene distinguir entre dos figuras contractuales que frecuentemente se confunden: el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios. Aunque ambos sirven para regular una relación entre quien contrata y quien presta una actividad, su naturaleza jurídica, obligaciones y efectos son
Sanción moratoria por no pagar a tiempo la liquidación laboral en Colombia
La expresión "sanción moratoria por no pagar a tiempo la liquidación laboral" se refiere a las consecuencias jurídicas que enfrenta un empleador cuando, al terminar una relación de trabajo, no entrega de manera puntual...
Acreencias laborales en Colombia: cómo reclamar salarios, prestaciones e indemnizaciones
Las acreencias laborales en Colombia comprenden las sumas que un trabajador puede exigir al empleador por concepto de salarios, prestaciones sociales, recargos, horas extras, indemnizaciones y otros derechos laborales pendientes de pago. Jurídicamente son créditos laborales que tienen protección especial: la normativa
Acoso laboral en el sector público en Colombia: cómo se tramita
El acoso laboral en el sector público en Colombia se entiende como un conjunto de conductas reiteradas que atentan contra la dignidad, la estabilidad emocional, la salud o el desempeño profesional de una persona en su...
Liquidación de vacaciones con salario variable en Colombia
La liquidación de vacaciones con salario variable en Colombia es la determinación del pago que corresponde al trabajador cuando disfruta de su descanso remunerado o cuando se le pagan las vacaciones no disfrutadas. Jurídicamente, implica calcular la remuneración que el empleador debe entregar por los quince (15) días
Liquidación laboral durante el período de prueba en Colombia
La liquidación laboral durante el período de prueba es el cálculo y pago de las sumas que corresponden al trabajador cuando termina la relación laboral mientras está vigente la prueba pactada al inicio del contrato. Aunque el periodo de prueba permite a las partes evaluar la relación laboral, no suspende ni elimina
Contrato de trabajo para empleada doméstica en Colombia: cómo debe hacerse
Contrato de trabajo para empleada doméstica en Colombia: cómo debe hacerse Qué significa jurídicamente el contrato de trabajo para empleada doméstica La relación entre quien presta servicios en una vivienda y quien la contrata puede constituir una relación laboral cuando existe prestación personal, subordinación y
Interrupción de la prescripción laboral en Colombia mediante reclamo escrito
La interrupción de la prescripción laboral mediante un reclamo escrito es un mecanismo relevante para proteger derechos laborales en Colombia. Consiste en la realización de un acto que impide que el plazo de prescripción siga corriendo hasta su vencimiento, de modo que la acción para reclamar la obligación no seInformación sobre Laboral y empleo en Colombia
Lexorbium Colombia ofrece orientación práctica y accesible sobre Laboral y empleo pensada para la realidad de trabajadores y empleadores en Colombia. Muchos conflictos laborales nacen de dudas cotidianas: condiciones del contrato, cómo se calcula la liquidación, qué hacer ante un despido o cómo reclamar un pago pendiente. El objetivo es explicar con claridad qué derechos y obligaciones suelen estar en juego, qué documentos conviene tener a mano y cuáles son los pasos habituales para defender una posición laboral sin recurrir a terminología inaccesible.
Antes de firmar cualquier contrato de trabajo conviene revisar aspectos básicos que suelen generar problemas: la descripción de funciones, la forma de pago del salario, las condiciones de la jornada y las cláusulas que regulan la terminación. Entender bien lo que dice un contrato ayuda a evitar malentendidos y a identificar si una propuesta incluye prestaciones, recargos o beneficios que deberían estar por escrito. También es útil conocer qué pruebas sirven para acreditar lo pactado cuando surgen discrepancias entre lo acordado verbalmente y lo plasmado en documentos.
Cuando aparece un despido o una desvinculación, la preocupación suele girar en torno al despido y finiquito, la forma de calcular la liquidación y la posibilidad de reclamar una indemnización. Conviene documentar lo ocurrido, conservar recibos y comunicaciones y, si es posible, formalizar las reclamaciones por escrito. La vía de la conciliación y las reclamaciones laborales son opciones habituales para intentar resolver el conflicto sin prolongar el proceso, aunque en ocasiones es necesario acudir a instancias formales con asesoría especializada.
El acoso laboral y las situaciones que afectan la integridad psicosocial del trabajador requieren atención temprana. Identificar patrones de conducta, fechas, testigos y mensajes es clave para construir una queja consistente. Los empleadores tienen la obligación de proteger el ambiente de trabajo; por eso las medidas de prevención y la respuesta frente a denuncias son elementos relevantes cuando se busca una solución. Conservar registros y actuar con coherencia ayuda a preservar derechos y a proteger la salud laboral.
En la práctica, mantener documentación ordenada —contratos, recibos de nómina, comunicaciones y pruebas— facilita cualquier reclamación y mejora la posición en negociaciones o procedimientos. Buscar asesoría o una orientación inicial puede aclarar opciones y riesgos sin requerir trámites innecesarios; igualmente, actuar con prontitud para reunir pruebas y comunicar por escrito las discrepancias suele ser determinante. La información clara y la preparación práctica ayudan a tomar decisiones más seguras frente a problemas de empleo en el contexto colombiano.