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Laboral y empleo en Colombia (77)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Colombia.
Recargos nocturnos, dominicales y festivos en Colombia: cómo se pagan
Los recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo son complementos salariales que reconocen económicamente la realización de la jornada en horarios o días especiales. En Colombia existe un régimen legal que fija porcentajes y reglas para su cálculo; comprender cómo se aplican evita errores en la nómina y permite
Queja por acoso laboral ante el Comité de Convivencia Laboral en Colombia
El acoso laboral en Colombia es un fenómeno regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006 y por las normas de salud ocupacional que obligan a empleadores a prevenir y gestionar factores psicosociales en el trabajo...
Despido sin justa causa en Colombia: cuándo procede la indemnización
El despido sin justa causa en Colombia ocurre cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin que exista una causa legalmente válida que lo justifique. Jurídicamente implica una vulneración del principio de...
Qué puede y qué no puede hacer el inspector de trabajo en una reclamación laboral en Colombia
La actuación del inspector de trabajo en Colombia es una intervención administrativa que busca verificar el cumplimiento de las normas laborales y actuar como instancia de conciliación para resolver conflictos individuales y colectivos del trabajo. Su papel combina funciones de verificación, investigación
Comité de Convivencia Laboral en Colombia: cuándo acudir y cómo funciona
El Comité de Convivencia Laboral es el mecanismo interno previsto por la normativa colombiana para prevenir, atender y dar seguimiento a conductas que afecten la dignidad y las relaciones entre las personas que laboran en una misma empresa, con especial énfasis en el acoso laboral (mobbing) y otras formas de
Despido con justa causa en Colombia: motivos legales y efectos
El despido con justa causa en Colombia es la terminación del contrato de trabajo por una conducta o situación imputable al trabajador que, según el ordenamiento jurídico y la interpretación de los jueces, hace imposible o gravemente difícil la continuación de la relación laboral. Cuando existe justa causa, el
Contrato a término fijo en Colombia: duración, requisitos y prórrogas
El contrato a término fijo en Colombia es una modalidad de vinculación laboral en la que empleador y trabajador acuerdan de manera expresa una fecha de inicio y una fecha de terminación. Jurídicamente, se caracteriza...
Pago de horas extras en Colombia: cómo se liquidan
El pago de horas extras en Colombia implica un derecho del trabajador y una obligación del empleador regulada por la normativa laboral. Jurídicamente, las horas extras son aquellas que se laboran por fuera de la jornada ordinaria pactada o legalmente permitida y generan un pago adicional (recargo) sobre el valor de la
Queja ante el Ministerio del Trabajo en Colombia por incumplimientos laborales
Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo por incumplimientos laborales en Colombia significa solicitar la intervención de la autoridad administrativa encargada de la inspección, vigilancia y control de las normas laborales y de seguridad social, con el fin de que se verifique el hecho denunciado, se ordene
Cómo presentar una queja por acoso laboral en Colombia
Presentar una queja por acoso laboral en Colombia implica entender derechos, vías disponibles y comportamientos esperables del empleador y de las autoridades. El acoso laboral (también llamado mobbing) es cualquier conducta persistente que atente contra la dignidad, la integridad psicológica o física, o que genere un
Plazo para pagar la liquidación laboral en Colombia tras la terminación del contrato
La expresión "liquidación laboral" alude al pago final que el empleador debe efectuar cuando termina la relación laboral, abarcando salarios y prestaciones sociales proporcionales, indemnizaciones si proceden y demás conceptos adeudados. Jurídicamente en Colombia, la obligación de pagar esas sumas nace al tiempo mismo
Qué debe incluir un contrato de trabajo en Colombia
El contrato de trabajo en Colombia es el acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal subordinado a otra a cambio de una remuneración. Su celebración y contenido están regulados principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo y la normativa complementaria, y su correcta redacción
Diferencias entre salario ordinario, salario variable y salario integral en Colombia
En el derecho laboral colombiano las formas de remuneración determinan derechos, cargas y mecanismos de cálculo para prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y parafiscales. Diferenciar entre salario...
Derecho de petición laboral en Colombia: cuándo puede usarse frente al empleador
El derecho de petición es una herramienta procesal y constitucional que puede servir para gestionar información, solicitar documentos o pedir explicaciones al empleador en Colombia. En el contexto laboral su utilización es frecuente como medio extrajudicial para obtener pruebas, exigir derechos o dejar constancia de
Pruebas para demostrar acoso laboral en Colombia
La prueba del acoso laboral en Colombia combina elementos jurídicos y técnicos: no basta con sentir que se sufre hostigamiento, es necesario acreditar hechos objetivos, su repetición y su vínculo con la relación de...
Qué pagos constituyen salario en Colombia y cuáles no
El concepto de salario en Colombia determina derechos laborales clave: prestaciones sociales, base de aportes a seguridad social, cálculo de horas extras, recargos y ciertas indemnizaciones. Conocer qué pagos se...
Diferencias entre liquidación laboral e indemnización por despido en Colombia
La distinción entre liquidación laboral e indemnización por despido es fundamental para quien termina una relación de trabajo en Colombia: una corresponde a las prestaciones y conceptos salariales que siempre deben pagarse al finalizar el vínculo, y la otra es una compensación adicional que puede surgir cuando la
Contrato de trabajo verbal y contrato escrito en Colombia: diferencias y validez
El contrato de trabajo en Colombia puede celebrarse de forma verbal o escrita, pero su validez y efectos jurídicos dependen de los hechos que prueben la existencia de una relación laboral: prestación personal del...
Reclamo escrito al empleador en Colombia: cómo hacerlo y para qué sirve
Un reclamo escrito al empleador es una petición formal mediante la cual una persona trabajadora solicita el cumplimiento de obligaciones contractuales o legales, la reparación de un agravio laboral o la aclaración de hechos ligados a la relación de trabajo. En Colombia tiene valor probatorio y puede ser un paso previo
Modalidades de acoso laboral en Colombia según la Ley 1010 de 2006
La Ley 1010 de 2006 regula la prevención, corrección y sanción del acoso laboral en Colombia. Describe conductas que, por su persistencia y efecto sobre la dignidad o la estabilidad laboral, constituyen vulneración de derechos en el ámbito del trabajo y obligan a empleadores y trabajadores a adoptar medidas para
Auxilio de transporte en Colombia: cuándo corresponde y cuándo no
El auxilio de transporte en Colombia es una ayuda económica establecida por el régimen laboral para cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador entre su lugar de residencia y el lugar de trabajo. Su regulación tiene efectos prácticos y jurídicos relevantes: define quiénes tienen derecho, cómo se calcula, cuándo
Qué incluye la liquidación laboral en Colombia
Liquidación laboral es el cálculo y el pago de todas las sumas que el empleador debe al trabajador cuando termina la relación laboral. Incluye salarios pendientes, prestaciones sociales proporcionales, recargos por trabajo extraordinario o nocturno que estén adeudados, y, en su caso, indemnizaciones y demás valores
Elementos del contrato de trabajo en Colombia: subordinación, salario y prestación personal del servicio
El contrato de trabajo en Colombia se caracteriza por tres elementos esenciales y correlacionados: la subordinación o dependencia, la remuneración (salario) y la prestación personal del servicio. La identificación y valoración de estos elementos determinan si una relación es laboral o corresponde a otra figura (porInformación sobre Laboral y empleo en Colombia
Lexorbium Colombia ofrece orientación práctica y accesible sobre Laboral y empleo pensada para la realidad de trabajadores y empleadores en Colombia. Muchos conflictos laborales nacen de dudas cotidianas: condiciones del contrato, cómo se calcula la liquidación, qué hacer ante un despido o cómo reclamar un pago pendiente. El objetivo es explicar con claridad qué derechos y obligaciones suelen estar en juego, qué documentos conviene tener a mano y cuáles son los pasos habituales para defender una posición laboral sin recurrir a terminología inaccesible.
Antes de firmar cualquier contrato de trabajo conviene revisar aspectos básicos que suelen generar problemas: la descripción de funciones, la forma de pago del salario, las condiciones de la jornada y las cláusulas que regulan la terminación. Entender bien lo que dice un contrato ayuda a evitar malentendidos y a identificar si una propuesta incluye prestaciones, recargos o beneficios que deberían estar por escrito. También es útil conocer qué pruebas sirven para acreditar lo pactado cuando surgen discrepancias entre lo acordado verbalmente y lo plasmado en documentos.
Cuando aparece un despido o una desvinculación, la preocupación suele girar en torno al despido y finiquito, la forma de calcular la liquidación y la posibilidad de reclamar una indemnización. Conviene documentar lo ocurrido, conservar recibos y comunicaciones y, si es posible, formalizar las reclamaciones por escrito. La vía de la conciliación y las reclamaciones laborales son opciones habituales para intentar resolver el conflicto sin prolongar el proceso, aunque en ocasiones es necesario acudir a instancias formales con asesoría especializada.
El acoso laboral y las situaciones que afectan la integridad psicosocial del trabajador requieren atención temprana. Identificar patrones de conducta, fechas, testigos y mensajes es clave para construir una queja consistente. Los empleadores tienen la obligación de proteger el ambiente de trabajo; por eso las medidas de prevención y la respuesta frente a denuncias son elementos relevantes cuando se busca una solución. Conservar registros y actuar con coherencia ayuda a preservar derechos y a proteger la salud laboral.
En la práctica, mantener documentación ordenada —contratos, recibos de nómina, comunicaciones y pruebas— facilita cualquier reclamación y mejora la posición en negociaciones o procedimientos. Buscar asesoría o una orientación inicial puede aclarar opciones y riesgos sin requerir trámites innecesarios; igualmente, actuar con prontitud para reunir pruebas y comunicar por escrito las discrepancias suele ser determinante. La información clara y la preparación práctica ayudan a tomar decisiones más seguras frente a problemas de empleo en el contexto colombiano.