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Laboral y empleo en Colombia (77)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Colombia.
Acoso laboral en Colombia: qué se considera legalmente y qué no
Acoso laboral hace referencia, en la normativa colombiana, a conductas repetidas o a actos graves que afectan la dignidad, integridad psíquica o condiciones de trabajo de una persona en el ámbito laboral. La Ley 1010 de 2006 regula expresamente el acoso laboral y obliga a empleadores y entidades a prevenirlo
Salario mínimo en Colombia: quién tiene derecho y cómo se paga
El salario mínimo en Colombia es la cuantía mínima legal que debe recibir un trabajador por su labor y sirve como referencia para la protección del mínimo vital, la liquidación de prestaciones sociales y la base mínima de cotización a la seguridad social. Tiene consecuencias prácticas para empleadores y empleados
Liquidación laboral en Colombia al terminar el contrato de trabajo
La liquidación laboral al terminar una relación de trabajo en Colombia es el cálculo y pago de todas las prestaciones sociales, salarios y demás conceptos pendientes que corresponden al trabajador por ley o por contrato al momento de la terminación. Incluye derechos devengados (salarios, recargos, comisiones)
Contrato de trabajo en Colombia: requisitos para que exista una relación laboral
El contrato de trabajo en Colombia crea una relación jurídica especial entre una persona (trabajador) y otra (empleador) en la que el trabajador presta servicios personales, bajo la dirección del empleador, a cambio de una remuneración. La existencia de la relación laboral no depende exclusivamente de la denominaciónInformación sobre Laboral y empleo en Colombia
Lexorbium Colombia ofrece orientación práctica y accesible sobre Laboral y empleo pensada para la realidad de trabajadores y empleadores en Colombia. Muchos conflictos laborales nacen de dudas cotidianas: condiciones del contrato, cómo se calcula la liquidación, qué hacer ante un despido o cómo reclamar un pago pendiente. El objetivo es explicar con claridad qué derechos y obligaciones suelen estar en juego, qué documentos conviene tener a mano y cuáles son los pasos habituales para defender una posición laboral sin recurrir a terminología inaccesible.
Antes de firmar cualquier contrato de trabajo conviene revisar aspectos básicos que suelen generar problemas: la descripción de funciones, la forma de pago del salario, las condiciones de la jornada y las cláusulas que regulan la terminación. Entender bien lo que dice un contrato ayuda a evitar malentendidos y a identificar si una propuesta incluye prestaciones, recargos o beneficios que deberían estar por escrito. También es útil conocer qué pruebas sirven para acreditar lo pactado cuando surgen discrepancias entre lo acordado verbalmente y lo plasmado en documentos.
Cuando aparece un despido o una desvinculación, la preocupación suele girar en torno al despido y finiquito, la forma de calcular la liquidación y la posibilidad de reclamar una indemnización. Conviene documentar lo ocurrido, conservar recibos y comunicaciones y, si es posible, formalizar las reclamaciones por escrito. La vía de la conciliación y las reclamaciones laborales son opciones habituales para intentar resolver el conflicto sin prolongar el proceso, aunque en ocasiones es necesario acudir a instancias formales con asesoría especializada.
El acoso laboral y las situaciones que afectan la integridad psicosocial del trabajador requieren atención temprana. Identificar patrones de conducta, fechas, testigos y mensajes es clave para construir una queja consistente. Los empleadores tienen la obligación de proteger el ambiente de trabajo; por eso las medidas de prevención y la respuesta frente a denuncias son elementos relevantes cuando se busca una solución. Conservar registros y actuar con coherencia ayuda a preservar derechos y a proteger la salud laboral.
En la práctica, mantener documentación ordenada —contratos, recibos de nómina, comunicaciones y pruebas— facilita cualquier reclamación y mejora la posición en negociaciones o procedimientos. Buscar asesoría o una orientación inicial puede aclarar opciones y riesgos sin requerir trámites innecesarios; igualmente, actuar con prontitud para reunir pruebas y comunicar por escrito las discrepancias suele ser determinante. La información clara y la preparación práctica ayudan a tomar decisiones más seguras frente a problemas de empleo en el contexto colombiano.