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Laboral y empleo en Colombia (77)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Colombia.
Cómo se liquidan las vacaciones en Colombia
La liquidación de las vacaciones en Colombia consiste en calcular el derecho económico que corresponde al trabajador por el tiempo de descanso remunerado al que tiene derecho por su relación laboral. Jurídicamente, el derecho a vacaciones es una fuente de protección del descanso remunerado regulada en el derecho
Contrato de trabajo por días en Colombia: cómo se pacta y qué derechos genera
El llamado "contrato de trabajo por días" no es una modalidad especial regulada con ese nombre en la legislación colombiana; jurídicamente se trata de un contrato laboral con jornada o periodicidad diaria o intermitente. Lo que define la existencia de una relación laboral en Colombia son tres elementos: la prestación
Prescripción de derechos laborales en Colombia: cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar
La prescripción en materia laboral es la pérdida del derecho a demandar ante los jueces cuando transcurre un plazo legal sin que el trabajador ejerza la acción correspondiente. En Colombia, la regulación de los plazos para reclamar derechos laborales se apoya en normas del derecho laboral, normas generales sobre
Acoso laboral en Colombia y protección contra represalias o despido
El acoso laboral en Colombia se reconoce como una conducta que atenta contra la dignidad, la estabilidad en el empleo y la salud física o mental del trabajador. La legislación y la práctica jurídica conectan normas del derecho laboral, disposiciones constitucionales sobre dignidad y protección del trabajo, y
Liquidación laboral por renuncia en Colombia: qué se paga y qué no
La liquidación laboral por renuncia en Colombia es el conjunto de pagos que corresponden al trabajador cuando termina la relación laboral por decisión voluntaria. Jurídicamente, la renuncia extingue el contrato de trabajo sin que quepa, en principio, la indemnización por despido, pero deja pendiente el pago de
Demanda laboral de única instancia en Colombia para reclamaciones de menor cuantía
La demanda laboral de única instancia en Colombia es un mecanismo procesal diseñado para resolver con rapidez y simplificación reclamaciones laborales de menor complejidad y cuantía. Jurídicamente implica que la decisión del juez es dictada en un solo grado de jurisdicción, por lo que no procede el recurso ordinario
Indemnización por despido sin justa causa en contrato por obra o labor en Colombia
En Colombia, la indemnización por despido sin justa causa en un contrato por obra o labor implica el reconocimiento económico que corresponde al trabajador cuando el empleador pone fin de manera unilateral e injustificada a una relación laboral pactada para la ejecución de una obra, labor o servicio determinado antes
Vacaciones laborales en Colombia: cuándo se causan y cuántos días corresponden
Las vacaciones laborales en Colombia constituyen un derecho retributivo y de descanso del trabajador regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y la interpretación de la autoridad laboral y la jurisprudencia...
Período de prueba en Colombia: duración máxima y reglas según el tipo de contrato
El período de prueba es una figura del derecho laboral colombiano que permite a las partes —empleador y trabajador— verificar la idoneidad del vínculo laboral durante un tiempo inicial. Jurídicamente es una modalidad...
Retraso en el pago del salario en Colombia: qué puede reclamar el trabajador
El retraso en el pago del salario en Colombia constituye una afectación directa a un derecho laboral esencial: la remuneración oportuna por el trabajo realizado. Desde el punto de vista jurídico es un incumplimiento...
Acoso laboral en Colombia cometido por el jefe, un compañero o un subalterno
El acoso laboral en Colombia es un problema que afecta la dignidad, la salud mental y la estabilidad económica de las personas trabajadoras. Desde el punto de vista jurídico, se entiende como una conducta hostil...
Diferencias entre contrato a término fijo, indefinido y por obra o labor en Colombia
En el derecho laboral colombiano existen tres modalidades contractuales comunes: el contrato a término fijo, el contrato a término indefinido y el contrato por obra o labor. Cada una responde a lógicas diferentes sobre...
Descuentos permitidos y descuentos prohibidos sobre el salario en Colombia
Los descuentos sobre el salario son deducciones que reduce el pago que recibe el trabajador por su trabajo. En Colombia existe un marco legal claro que distingue entre deducciones permitidas (con base legal o autorización del trabajador) y deducciones prohibidas o abusivas. También existe protección constitucional
Demanda ordinaria laboral en Colombia: cuándo procede y dónde se presenta
La demanda ordinaria laboral es el mecanismo judicial mediante el cual un trabajador o la contraparte empleadora solicita al juez laboral la protección de derechos derivados de una relación de trabajo o de obligaciones conexas (salarios, prestaciones, indemnizaciones, reconocimiento de vínculo, entre otros). En
Sanciones por acoso laboral en Colombia para empleadores y trabajadores
El acoso laboral en Colombia comprende conductas repetidas que afectan la dignidad, integridad o condiciones de trabajo de una persona y que tienen por efecto generar un ambiente hostil, degradante o humillante. Desde el punto de vista jurídico implica obligaciones para el empleador, derechos para la víctima y
Indemnización por despido sin justa causa en contrato a término fijo en Colombia
La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo en Colombia es la suma que debe pagar quien da por terminado anticipadamente un contrato laboral pactado por un tiempo determinado, cuando no existe una causa legal que justifique la terminación anticipada. Además del pago de la indemnización
Contrato por obra o labor en Colombia: cuándo procede y cómo debe pactarse
El contrato por obra o por labor en Colombia es una modalidad de contrato de trabajo que vincula a una persona natural con un empleador para la realización de una obra, tarea o servicio determinado cuyo término depende de la culminación del trabajo pactado. Aunque el vínculo se extingue cuando la obra se recibe o
Comisiones como factor salarial en Colombia: cuándo hacen parte del salario
Las comisiones son un componente frecuente de la remuneración en múltiples actividades económicas. Para efectos laborales en Colombia, no todas las comisiones se consideran salario; la determinación depende de la...
Conciliación laboral en Colombia: qué derechos se pueden conciliar y cuáles no
La conciliación laboral en Colombia es un mecanismo de solución de conflictos que permite a trabajador y empleador acordar un fin al litigio o controversia sobre obligaciones laborales. Jurídicamente, se trata de un acuerdo con efectos vinculantes entre las partes que, cuando se cumple la formalidad legal, puede
Denuncia por acoso laboral ante el Ministerio del Trabajo en Colombia
La denuncia por acoso laboral ante el Ministerio del Trabajo en Colombia es una herramienta administrativa para activar la intervención estatal cuando una persona sufre conductas reiteradas en el entorno laboral que afectan su dignidad, salud mental o estabilidad en el empleo. Existen también mecanismos civiles
Indemnización por despido sin justa causa en contrato a término indefinido en Colombia
Indemnización por despido sin justa causa en contrato a término indefinido Qué significa jurídicamente La indemnización por despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina unilateralmente un contrato de trabajo a término indefinido sin invocar una causa legalmente válida para la terminación. En Colombia, el
Contrato a término indefinido en Colombia: características y cuándo conviene
El contrato a término indefinido en Colombia es la forma de vinculación laboral más estable: no establece una fecha de terminación predefinida y regula derechos y obligaciones permanentes entre empleador y trabajador. Jurídicamente, se presume la existencia de una relación laboral cuando concurren elementos como
Conciliación laboral en Colombia ante inspector de trabajo o centro de conciliación
La conciliación laboral es un mecanismo de resolución de conflictos entre trabajador y empleador que busca un acuerdo voluntario sobre obligaciones laborales (salarios, prestaciones, indemnizaciones, liquidaciones, reconocimientos) sin necesidad de llegar a un proceso judicial. En Colombia existen vías administrativasInformación sobre Laboral y empleo en Colombia
Lexorbium Colombia ofrece orientación práctica y accesible sobre Laboral y empleo pensada para la realidad de trabajadores y empleadores en Colombia. Muchos conflictos laborales nacen de dudas cotidianas: condiciones del contrato, cómo se calcula la liquidación, qué hacer ante un despido o cómo reclamar un pago pendiente. El objetivo es explicar con claridad qué derechos y obligaciones suelen estar en juego, qué documentos conviene tener a mano y cuáles son los pasos habituales para defender una posición laboral sin recurrir a terminología inaccesible.
Antes de firmar cualquier contrato de trabajo conviene revisar aspectos básicos que suelen generar problemas: la descripción de funciones, la forma de pago del salario, las condiciones de la jornada y las cláusulas que regulan la terminación. Entender bien lo que dice un contrato ayuda a evitar malentendidos y a identificar si una propuesta incluye prestaciones, recargos o beneficios que deberían estar por escrito. También es útil conocer qué pruebas sirven para acreditar lo pactado cuando surgen discrepancias entre lo acordado verbalmente y lo plasmado en documentos.
Cuando aparece un despido o una desvinculación, la preocupación suele girar en torno al despido y finiquito, la forma de calcular la liquidación y la posibilidad de reclamar una indemnización. Conviene documentar lo ocurrido, conservar recibos y comunicaciones y, si es posible, formalizar las reclamaciones por escrito. La vía de la conciliación y las reclamaciones laborales son opciones habituales para intentar resolver el conflicto sin prolongar el proceso, aunque en ocasiones es necesario acudir a instancias formales con asesoría especializada.
El acoso laboral y las situaciones que afectan la integridad psicosocial del trabajador requieren atención temprana. Identificar patrones de conducta, fechas, testigos y mensajes es clave para construir una queja consistente. Los empleadores tienen la obligación de proteger el ambiente de trabajo; por eso las medidas de prevención y la respuesta frente a denuncias son elementos relevantes cuando se busca una solución. Conservar registros y actuar con coherencia ayuda a preservar derechos y a proteger la salud laboral.
En la práctica, mantener documentación ordenada —contratos, recibos de nómina, comunicaciones y pruebas— facilita cualquier reclamación y mejora la posición en negociaciones o procedimientos. Buscar asesoría o una orientación inicial puede aclarar opciones y riesgos sin requerir trámites innecesarios; igualmente, actuar con prontitud para reunir pruebas y comunicar por escrito las discrepancias suele ser determinante. La información clara y la preparación práctica ayudan a tomar decisiones más seguras frente a problemas de empleo en el contexto colombiano.