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Laboral y empleo en España (15)
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Tipos de acoso laboral en España: acoso vertical, horizontal y ascendente
En España, el acoso laboral —también conocido como mobbing— no se define en una única ley con una fórmula cerrada, pero sí se encuadra en un conjunto de normas laborales, preventivas, civiles y, en ciertos casos, penales. En términos prácticos, se habla de conductas repetidas o sistemáticas dentro del trabajo que
Pagas extraordinarias en España: cuántas corresponden y cuándo pueden prorratearse
Las pagas extraordinarias forman parte habitual del salario en España y suelen generar dudas sobre cuántas corresponden, cómo se calculan y en qué casos pueden cobrarse prorrateadas en la nómina mensual. Su regulación parte del Estatuto de los Trabajadores, pero también depende en gran medida de lo que establezca el
Despido objetivo en España: causas legales, carta e indemnización
El despido objetivo en España es una forma de extinción del contrato de trabajo que permite a la empresa poner fin a la relación laboral cuando existen determinadas causas legalmente previstas y ajenas, en principio, a una conducta grave de la persona trabajadora. No es un despido libre: exige una causa, una forma
Contrato temporal en España: cuándo es legal y qué causa debe constar
En España, el contrato temporal solo es legal cuando existe una causa objetiva que justifica que la relación laboral no sea indefinida. La regla general en el derecho laboral español es la contratación indefinida; la temporalidad es una excepción y, por eso, exige una motivación real, concreta y verificable. Si falta
Papeleta de conciliación laboral en España: cuándo es obligatoria y cómo se presenta
La papeleta de conciliación laboral es el escrito que, en muchos conflictos de trabajo en España, debe presentarse antes de poder demandar ante el juzgado de lo social. Su función es abrir un intento formal de acuerdo entre trabajador y empresa, o entre otras partes del conflicto laboral, sin necesidad de ir
Diferencias entre acoso laboral y conflicto laboral en España
En España, hablar de acoso laboral no es lo mismo que hablar de un conflicto laboral. Aunque ambos pueden surgir en el trabajo y generar tensión, sus consecuencias jurídicas, la forma de valorarlos y la respuesta que pueden dar la empresa, la representación de las personas trabajadoras o los tribunales son diferentes
Diferencias entre salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales en España
En España, la nómina no se compone solo de un sueldo “fijo” o de una cantidad única. El salario puede dividirse en distintas partidas con efectos jurídicos y económicos diferentes. Distinguir entre salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales es importante para saber cuánto debe cotizarse a la
Despido disciplinario en España: causas, requisitos y efectos
El despido disciplinario es la forma más grave de extinción del contrato de trabajo por decisión de la empresa en España. Se utiliza cuando la empresa entiende que la persona trabajadora ha cometido un incumplimiento grave y culpable que rompe la confianza necesaria para mantener la relación laboral. No es un despido
Contrato indefinido en España: características y modalidades
El contrato indefinido es, en el Derecho laboral español, la forma ordinaria de contratación. Significa que la relación laboral no se pacta para una fecha de finalización concreta, sino que se mantiene en el tiempo mientras subsista la causa que la justifica y no concurra una extinción válida conforme a la ley. En la
Reclamaciones laborales en España: vías previas y procedimiento ante la jurisdicción social
Las reclamaciones laborales en España suelen seguir un recorrido distinto al de otros procedimientos judiciales. Antes de acudir al Juzgado de lo Social, muchas pretensiones pasan por una fase previa obligatoria o recomendable, y después, si no hay acuerdo, se tramitan ante la jurisdicción social. Entender ese
Qué se considera acoso laboral o mobbing en España
En España, el acoso laboral o mobbing se refiere a una situación de hostigamiento psicológico reiterado en el trabajo que busca degradar, aislar o presionar a una persona hasta hacerle soportar un ambiente laboral hostil. No existe una única definición cerrada en una ley con todos los detalles, pero sí un marco
Salario mínimo interprofesional en España: cuantía, cómputo anual y aplicación
El salario mínimo interprofesional o SMI es la cuantía mínima que, en España, debe percibir una persona trabajadora por su jornada legal de trabajo, con independencia del sector o de la categoría profesional, salvo que existan reglas específicas aplicables por contrato, convenio o por la forma de retribución que, en
Tipos de despido en España y diferencias entre cada uno
En España, el despido es la decisión empresarial de extinguir la relación laboral por causas previstas en la ley o por una decisión disciplinaria basada en un incumplimiento grave del trabajador. No todos los despidos funcionan igual ni tienen las mismas consecuencias: cambia la causa, la forma de comunicarlo, la
Tipos de contrato de trabajo en España tras la reforma laboral
En España, hablar de tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral significa explicar cómo se articula la contratación en la práctica desde los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 32/2021 y su consolidación en el marco del Estatuto de los Trabajadores. La reforma no eliminó toda la variedad deInformación sobre Laboral y empleo en España
Lexorbium ofrece orientación práctica sobre asuntos laborales y de empleo en España pensada para quien necesita entender sus derechos y opciones sin tecnicismos innecesarios. Muchos conflictos surgen por dudas sobre la validez de un contrato, las condiciones pactadas o las obligaciones tanto del trabajador como del empleador; por eso conviene saber qué documentos revisar, qué cláusulas son relevantes y qué señales pueden indicar un problema desde el principio. La idea es dar herramientas para identificar situaciones habituales y orientar sobre los pasos básicos a seguir antes de tomar decisiones que puedan tener consecuencias importantes en el puesto de trabajo o en la vida personal.
El despido y el finiquito son asuntos que generan mucha preocupación práctica: no todas las extinciones de la relación laboral son iguales y la forma en que se comunica y documenta puede influir en las opciones posteriores. Es recomendable comprobar los conceptos incluidos en el finiquito, conservar las comunicaciones por escrito y entender qué percepciones forman parte del salario o de liquidaciones pendientes. Cuando hay desacuerdo sobre la terminación del contrato, a menudo es útil valorar la posibilidad de intentar un acuerdo, recabar pruebas o iniciar vías de reclamación que permitan aclarar responsabilidades y derechos.
El acoso laboral o cualquier conducta que afecte a la dignidad en el trabajo exige una respuesta que combine protección personal y registro de la situación: conservar mensajes, anotar fechas, identificar testigos y, si es posible, seguir los canales internos de denuncia sin dejar de documentar todo. Las reclamaciones laborales por incumplimientos de jornada, salarios impagados o modificaciones sustanciales de condiciones suelen requerir pruebas y, en muchos casos, asesoramiento para elegir la vía más adecuada —negociación, mediación o procedimientos administrativos y judiciales— según lo que convenga a la situación concreta.
En cuestiones de salario y vacaciones es clave revisar nóminas, calendarios y comunicaciones para entender qué corresponde y cómo se calcula cada concepto. Guardar documentos, conservar registros de horarios y ser cuidadoso con las comunicaciones por escrito facilita cualquier reclamación posterior. Cuando las dudas persisten, buscar asesoramiento especializado ayuda a valorar riesgos y alternativas: desde intentar una solución negociada hasta acudir a los cauces judiciales o administrativos disponibles en España. Actuar con información y documentación clara aumenta las posibilidades de resolver conflictos laborales de forma eficiente y protegida.