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Laboral y empleo en Argentina (78)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Argentina.
Represalias por denunciar acoso laboral en Argentina: protección y consecuencias legales
Denunciar acoso laboral en Argentina puede generar tensiones en el lugar de trabajo, pero no habilita al empleador a tomar represalias contra quien denuncia de buena fe. Si después de una denuncia aparecen sanciones, cambios injustificados de tareas, aislamiento, despido u otras medidas adversas, puede tratarse de una
Fraccionamiento y acumulación de vacaciones en Argentina: cuándo pueden acordarse
En Argentina, las vacaciones anuales pagas son un derecho laboral irrenunciable y, como regla general, deben gozarse en el período previsto por la ley. Cuando se habla de fraccionamiento o acumulación de vacaciones, no se está ante una libertad amplia para elegir cualquier esquema, sino frente a supuestos muy acotados
Competencia judicial en un reclamo laboral en Argentina: qué juez puede intervenir
La competencia judicial en un reclamo laboral en Argentina determina qué juez o tribunal puede intervenir cuando un trabajador, una persona que prestó servicios o incluso un empleador inicia un conflicto vinculado con la relación de trabajo. No todos los reclamos se presentan ante el mismo órgano: la respuesta depende
Despido discriminatorio en Argentina: nulidad, reinstalación y reparación
En Argentina, el despido discriminatorio es aquel que se basa en un motivo prohibido por la Constitución, las leyes laborales y los tratados de derechos humanos: por ejemplo, sexo, embarazo, maternidad o paternidad, estado civil, edad, religión, nacionalidad, opinión política, actividad sindical, enfermedad
Fraude en las modalidades de contratación en Argentina: cuándo un contrato puede considerarse por tiempo indeterminado
En Argentina, la regla general en materia laboral es que el vínculo de trabajo se presume por tiempo indeterminado. Esa presunción surge de la Ley de Contrato de Trabajo y tiene un efecto práctico muy importante: si una contratación temporal, eventual o a plazo fijo no cumple con las exigencias legales, puede
Acoso laboral entre compañeros en Argentina: deber de prevención y actuación de la empresa
El acoso laboral entre compañeros puede presentarse como burlas persistentes, exclusión del equipo, sabotaje del trabajo, comentarios humillantes, hostigamiento por chats internos o una presión sistemática que deteriora la salud y el desempeño de la persona afectada. En Argentina, aunque no existe una ley nacional
Despido por fuerza mayor o falta de trabajo en Argentina: requisitos e indemnización
En Argentina, el despido por fuerza mayor o por falta de trabajo es una forma de extinción del contrato de trabajo que el empleador puede invocar cuando sobrevienen circunstancias graves que impiden continuar con la actividad o reducen de manera seria la necesidad de personal. No se trata de un despido libre: la ley
Cambio de tareas, horario o lugar de trabajo en Argentina: límites del empleador
En Argentina, el empleador puede organizar la actividad de la empresa y dirigir el trabajo, pero ese poder no es ilimitado. Cuando decide cambiar las tareas, el horario o el lugar de prestación, debe respetar la ley laboral, el contrato y las condiciones esenciales de trabajo. Si el cambio altera de manera relevante
Acoso laboral por parte de un superior en Argentina: responsabilidad del empleador
El acoso laboral por parte de un superior, también conocido en la práctica como mobbing o violencia laboral jerárquica, plantea una situación especialmente sensible en Argentina porque combina dos planos: la protección de la persona trabajadora frente a tratos hostiles o degradantes y la responsabilidad del empleador
Cuándo pueden otorgarse las vacaciones en Argentina y con qué aviso previo
En Argentina, las vacaciones anuales pagas son un derecho de la persona trabajadora y, al mismo tiempo, una obligación de organización para el empleador. No pueden fijarse de cualquier manera ni en cualquier momento: la Ley de Contrato de Trabajo establece reglas sobre la época en que deben otorgarse, la forma de
Cómo se pagan las vacaciones en Argentina y qué es el plus vacacional
En Argentina, las vacaciones pagas son un derecho laboral reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo para las personas trabajadoras en relación de dependencia. Durante ese período, el contrato sigue vigente y el...
Prueba del reclamo laboral en Argentina: recibos, mensajes, testigos y demás elementos útiles
En un reclamo laboral en Argentina, la prueba suele ser tan importante como el derecho que se invoca. No alcanza con decir que existió una relación de trabajo, horas extras impagas, registración defectuosa o despido sin...
Reclamo por horas extras impagas en Argentina: prueba y liquidación
En Argentina, el reclamo por horas extras impagas surge cuando una persona trabajadora presta tareas por encima de la jornada legal o convencional y ese tiempo no fue abonado con el recargo correspondiente. No se trata solo de “trabajar más”, sino de verificar si esas horas se encuentran alcanzadas por el régimen de
Despido durante el período de prueba en Argentina: reglas y efectos
En Argentina, el período de prueba es la etapa inicial de una relación laboral por tiempo indeterminado en la que el empleador y la persona trabajadora tienen un margen legal más amplio para evaluar si el vínculo se consolida. Durante ese lapso, el despido tiene un tratamiento distinto al de una desvinculación
Contrato a tiempo parcial en Argentina: jornada, límites y horas extras
El contrato a tiempo parcial en Argentina es una modalidad de contratación laboral pensada para prestar servicios durante una jornada reducida respecto de la jornada habitual de la actividad. En términos prácticos, suele usarse cuando la persona trabaja menos horas que las previstas para un trabajador a jornada
Licencia médica por acoso laboral en Argentina: efectos sobre la relación de trabajo
La licencia médica por acoso laboral en Argentina suele aparecer cuando una situación de hostigamiento, maltrato o violencia en el trabajo afecta la salud física o psíquica de la persona trabajadora. Jurídicamente, no existe una “licencia por acoso laboral” única y uniforme en todo el país con un nombre, plazo y
Vacaciones proporcionales en Argentina: cuándo corresponden y cómo se calculan
Las vacaciones proporcionales en Argentina aparecen, sobre todo, cuando la relación laboral termina antes de que el trabajador llegue a cumplir el período completo que da derecho a las vacaciones anuales ordinarias. En esos casos, la ley reconoce un pago en dinero por la parte de descanso devengada y no gozadas, en
Diferencias salariales en Argentina: cuándo pueden reclamarse y cómo se prueban
Las diferencias salariales aparecen cuando una persona trabajadora entiende que cobró menos de lo que correspondía según el contrato, el convenio colectivo, la categoría profesional, la jornada efectivamente realizada o las tareas que en los hechos desempeñó. En Argentina, el reclamo suele apoyarse en normas de orden
Certificado de trabajo y constancias de aportes al finalizar la relación laboral en Argentina
Al finalizar una relación laboral en Argentina, el empleador debe entregar documentación vinculada con el vínculo extinguido y con los aportes y contribuciones realizados durante la relación. Entre esos documentos, el certificado de trabajo y las constancias de aportes ocupan un lugar central porque permiten acreditar
Contrato de temporada en Argentina: características y derechos del trabajador
El contrato de temporada es una modalidad del contrato de trabajo prevista por la legislación laboral argentina para actividades que, por su naturaleza, se repiten en determinadas épocas del año y luego interrumpen su prestación hasta la siguiente temporada. No se trata de un vínculo precario ni de un empleo
Daño moral por acoso laboral en Argentina: cuándo puede reconocerse
En Argentina, el daño moral por acoso laboral puede reclamarse cuando la conducta hostil, humillante o persecutoria en el trabajo afecta la dignidad, la tranquilidad, la integridad psíquica o la vida personal de la persona trabajadora. No se trata de una suma automática ni de un reconocimiento sencillo: depende de que
Reclamo por registración deficiente en Argentina: fecha de ingreso, categoría y salario real
En Argentina, la registración deficiente aparece cuando la relación laboral existe en la realidad, pero los datos asentados por el empleador no reflejan lo que verdaderamente ocurre: una fecha de ingreso falsa o posterior, una categoría laboral inferior a la efectivamente desempeñada, o un salario registrado por
Vacaciones en Argentina según la antigüedad: cuántos días corresponden
En Argentina, las vacaciones pagas forman parte de los derechos básicos de la relación laboral y su duración depende, en gran medida, de la antigüedad del trabajador en el empleo. El régimen general está regulado por la...Información sobre Laboral y empleo en Argentina
Lexorbium Argentina ofrece orientación clara y práctica sobre temas de Laboral y empleo, pensada para personas que se enfrentan a decisiones concretas y buscan entender sus derechos sin tecnicismos innecesarios. El lenguaje es directo y adaptado al uso cotidiano, con atención a las situaciones más frecuentes en el mercado de trabajo argentino: relaciones registradas o informales, dudas sobre condiciones de trabajo, cambios de puesto, suspensiones y el impacto económico que todo esto trae en la vida cotidiana.
Antes de firmar o aceptar condiciones es clave revisar el contrato de trabajo y la forma de registración. Conservá los recibos de sueldo, comunicaciones por escrito y cualquier prueba de horario o tareas asignadas: esos documentos son la base para reclamar cuando algo no coincide con lo pactado. Si el vínculo no está claro, conviene saber cómo describir la relación laboral y qué derechos podés exigir para que tu situación sea la que corresponde a una relación de trabajo efectiva.
Ante un despido o el ofrecimiento de una finiquito, lo habitual es valorar si la propuesta cubre la liquidación final y las compensaciones que pudieran corresponder. Guardá mensajes, telegramas o correos que expliquen las causas y solicitá los recibos de liquidación. Antes de aceptar cualquier pago extraoficial, es recomendable recabar información y pensar en pasos como la presentación de un reclamo formal o la búsqueda de una instancia de diálogo o conciliación para evitar perder derechos sin información suficiente.
Los conflictos por salario, incumplimiento de pagos, diferencias por horas extras o la correcta contabilización de licencias y vacaciones son motivos frecuentes de consulta. Exigir recibos detallados y anotar las fechas de pago permite verificar la regularidad de los haberes. Cuando hay pagos parciales, retrasos o descuentos injustificados, es práctico organizar la documentación y consultar opciones para reclamar el pago, siempre priorizando la evidencia documental y, si hace falta, el asesoramiento profesional para evaluar alternativas de reclamo.
El acoso laboral y las conductas que generan un ambiente de trabajo hostil requieren atención inmediata: registrar cada episodio, conservar pruebas y anotar testigos facilita cualquier reclamo posterior. Las reclamaciones laborales pueden incluir falta de registración, incumplimientos salariales, problemas con la liquidación al final del vínculo o situaciones de hostigamiento; frente a ellas, buscar orientación especializada o el apoyo del representante gremial ayuda a decidir el camino más adecuado según cada caso. La prioridad es proteger derechos y preservar la situación económica y emocional de quien trabaja.