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Laboral y empleo en Argentina (78)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Argentina.
Contrato eventual en Argentina: cuándo puede usarse y qué límites tiene
El contrato eventual es una de las modalidades excepcionales de contratación previstas por la legislación laboral argentina para cubrir necesidades transitorias de una empresa o empleador. No sirve para reemplazar de manera permanente un puesto estable, ni para resolver situaciones que en realidad responden a una
Indemnización por acoso laboral en Argentina: qué conceptos pueden reclamarse
La indemnización por acoso laboral en Argentina no responde a una única fórmula legal cerrada, porque el hostigamiento en el trabajo puede generar distintos tipos de reclamos según cómo se pruebe, qué daños produzca y si la relación laboral termina o continúa. En la práctica, la persona afectada suele intentar obtener
Fecha de pago del aguinaldo en Argentina: plazos y reglas básicas
En Argentina, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es una remuneración adicional que integra el salario y que, por regla general, se paga en dos cuotas al año. Su fecha de pago no depende de la voluntad unilateral del empleador: está fijada por la normativa laboral nacional y forma parte de los derechos
Reclamo por trabajo no registrado en Argentina: denuncia, intimación y vías de regularización
El trabajo no registrado en Argentina aparece cuando existe una relación laboral real, pero el empleador no la declara correctamente o lo hace de manera parcial. En la práctica, esto puede significar que la persona trabaja “en negro”, que figura con una fecha de ingreso posterior a la real, con una jornada menor, con
Vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional en la liquidación final en Argentina
Cuando termina una relación laboral en Argentina, la liquidación final no se limita al sueldo de los últimos días trabajados. En muchos casos también deben pagarse las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional, dos rubros que suelen generar dudas porque dependen de cómo finalizó el vínculo, del tiempo
Preaviso en el contrato a plazo fijo en Argentina: plazos y consecuencias de no darlo
En Argentina, el preaviso en el contrato de trabajo a plazo fijo es una comunicación previa que permite ordenar el final del vínculo cuando el contrato fue pactado por un tiempo determinado. Su regulación principal surge de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y su aplicación práctica depende mucho de cómo se haya
Despido indirecto por acoso laboral en Argentina: cuándo puede considerarse justificado
El despido indirecto por acoso laboral en Argentina se produce cuando la persona trabajadora, frente a hostigamientos o maltratos graves provenientes del empleador, de superiores o de compañeros con tolerancia de la...
Aguinaldo en Argentina: quién lo cobra y cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario
En Argentina, el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho laboral que integra la remuneración de muchas personas trabajadoras en relación de dependencia. No se trata de un bono discrecional ni de un beneficio que dependa de la voluntad del empleador: surge de la normativa laboral y previsional
Prescripción de las acciones laborales en Argentina: plazos para reclamar créditos del trabajo
En Argentina, la prescripción de las acciones laborales es el plazo legal dentro del cual una persona trabajadora puede reclamar judicial o administrativamente ciertos créditos derivados del trabajo. Si ese plazo vence y la parte obligada opone la defensa de prescripción, el reclamo puede quedar impedido por el paso
Liquidación final por despido en Argentina: conceptos que deben incluirse
La liquidación final por despido en Argentina es el pago que el empleador debe hacer al terminar la relación laboral, incluyendo los conceptos salariales y compensatorios que queden pendientes. No se trata de una suma única ni fija: depende de la causa de extinción del vínculo, de la forma de contratación, del tiempo
Renovación del contrato a plazo fijo en Argentina: cuándo procede y cuándo se convierte en indeterminado
En Argentina, el contrato de trabajo a plazo fijo es una modalidad excepcional dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. No se presume por la sola voluntad de las partes: para que sea válido debe responder a una causa objetiva y temporal que justifique que la relación termine en una fecha determinada. Cuando ese motivo
Intimación al empleador por acoso laboral en Argentina: contenido y utilidad del reclamo previo
La intimación al empleador por acoso laboral es una herramienta jurídica útil cuando una persona trabajadora necesita dejar constancia formal de una situación de hostigamiento, exigir el cese de la conducta y reclamar...
Trabajo en feriados y días de descanso en Argentina: pago y recargos
En Argentina, trabajar en un feriado nacional o en un día de descanso plantea una cuestión central: cómo debe pagarse ese tiempo y qué diferencia existe entre un feriado y el descanso semanal ordinario. La respuesta no...
Demanda laboral en Argentina: cuándo se pasa de la conciliación al juicio
En Argentina, una demanda laboral suele aparecer cuando el conflicto entre trabajador y empleador ya no se resuelve en la instancia de conciliación, negociación o reclamo administrativo previo, y pasa a discutirse ante un tribunal. No significa que toda diferencia termine necesariamente en juicio: en muchos casos el
Asesoramiento y denuncia por violencia laboral en Argentina: dónde acudir según el caso
La violencia laboral en Argentina puede presentarse como maltrato verbal, hostigamiento, aislamiento, amenazas, exceso de control, humillaciones, tareas degradantes o cualquier conducta que afecte la dignidad, la...
Integración del mes de despido en Argentina: cuándo corresponde
La integración del mes de despido es una de las sumas que pueden corresponder cuando el empleador extingue la relación laboral en Argentina sin dar preaviso suficiente o cuando el despido opera de manera inmediata. En...
Contrato a plazo fijo en Argentina: requisitos de validez y duración máxima
El contrato de trabajo a plazo fijo en Argentina es una modalidad de contratación excepcional dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Su rasgo principal es que nace con una fecha cierta de finalización, pactada desde el inicio por una causa objetiva que justifica que la relación no sea indefinida. No sirve para
Horas extras en Argentina: cuándo corresponden y cómo se pagan
En Argentina, las horas extras son las horas de trabajo que una persona realiza por encima de su jornada legal o convencional, y que deben pagarse con un adicional cuando corresponden. Su tratamiento no depende solo de la cantidad de horas trabajadas, sino también de la actividad, el convenio colectivo aplicable, el
Denuncia por acoso laboral en Argentina: vías internas, administrativas y judiciales
En Argentina, una denuncia por acoso laboral puede encuadrarse en distintos caminos según lo que haya ocurrido, el tipo de vínculo de trabajo y la jurisdicción donde se desempeña la persona trabajadora. No existe una única norma nacional que regule de forma integral el “mobbing” o acoso laboral, pero sí hay
Topes indemnizatorios en Argentina: cómo influyen en la liquidación por despido
En Argentina, el tope indemnizatorio es una referencia legal y jurisprudencial que puede influir en el monto de la indemnización por despido sin justa causa cuando se calcula sobre ciertos salarios del trabajador. Su efecto no siempre es el mismo en todos los casos, porque depende de la norma aplicable, del tipo de
Acuerdo espontáneo laboral en Argentina: revisión y homologación para que tenga validez
En Argentina, un acuerdo espontáneo laboral suele aparecer cuando empleador y trabajador intentan cerrar una diferencia sin llegar a un juicio. Puede surgir, por ejemplo, tras un despido, por diferencias salariales, por horas extras, por indemnizaciones discutidas o por cualquier otro crédito de origen laboral. Para
Trabajo no registrado en Argentina: efectos sobre la relación laboral
El trabajo no registrado en Argentina es una situación en la que existe una relación laboral real, pero el empleador no la declara total o parcialmente ante los organismos que corresponden, o lo hace de manera incompleta. En la práctica, esto suele significar que la persona trabaja sin “alta” formal, con parte del
Pago del salario en Argentina: plazos legales según la forma de remuneración
En Argentina, el pago del salario no depende solo de que exista una relación de trabajo: también exige respetar plazos legales y, en muchos casos, la forma en que la remuneración se calcula. La regla general es que el...Información sobre Laboral y empleo en Argentina
Lexorbium Argentina ofrece orientación clara y práctica sobre temas de Laboral y empleo, pensada para personas que se enfrentan a decisiones concretas y buscan entender sus derechos sin tecnicismos innecesarios. El lenguaje es directo y adaptado al uso cotidiano, con atención a las situaciones más frecuentes en el mercado de trabajo argentino: relaciones registradas o informales, dudas sobre condiciones de trabajo, cambios de puesto, suspensiones y el impacto económico que todo esto trae en la vida cotidiana.
Antes de firmar o aceptar condiciones es clave revisar el contrato de trabajo y la forma de registración. Conservá los recibos de sueldo, comunicaciones por escrito y cualquier prueba de horario o tareas asignadas: esos documentos son la base para reclamar cuando algo no coincide con lo pactado. Si el vínculo no está claro, conviene saber cómo describir la relación laboral y qué derechos podés exigir para que tu situación sea la que corresponde a una relación de trabajo efectiva.
Ante un despido o el ofrecimiento de una finiquito, lo habitual es valorar si la propuesta cubre la liquidación final y las compensaciones que pudieran corresponder. Guardá mensajes, telegramas o correos que expliquen las causas y solicitá los recibos de liquidación. Antes de aceptar cualquier pago extraoficial, es recomendable recabar información y pensar en pasos como la presentación de un reclamo formal o la búsqueda de una instancia de diálogo o conciliación para evitar perder derechos sin información suficiente.
Los conflictos por salario, incumplimiento de pagos, diferencias por horas extras o la correcta contabilización de licencias y vacaciones son motivos frecuentes de consulta. Exigir recibos detallados y anotar las fechas de pago permite verificar la regularidad de los haberes. Cuando hay pagos parciales, retrasos o descuentos injustificados, es práctico organizar la documentación y consultar opciones para reclamar el pago, siempre priorizando la evidencia documental y, si hace falta, el asesoramiento profesional para evaluar alternativas de reclamo.
El acoso laboral y las conductas que generan un ambiente de trabajo hostil requieren atención inmediata: registrar cada episodio, conservar pruebas y anotar testigos facilita cualquier reclamo posterior. Las reclamaciones laborales pueden incluir falta de registración, incumplimientos salariales, problemas con la liquidación al final del vínculo o situaciones de hostigamiento; frente a ellas, buscar orientación especializada o el apoyo del representante gremial ayuda a decidir el camino más adecuado según cada caso. La prioridad es proteger derechos y preservar la situación económica y emocional de quien trabaja.