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Laboral y empleo en Estados Unidos (75)
Aquí tienes artículos publicados sobre Laboral y empleo en Estados Unidos.
Cláusula de no competencia o non-compete en Estados Unidos: validez y límites según el estado
En Estados Unidos, una cláusula de no competencia o non-compete es una restricción contractual que limita a una persona para trabajar en una actividad, sector o zona geográfica concreta después de terminar una relación laboral o mercantil. Su finalidad habitual es proteger intereses empresariales como secretos
Acoso laboral por parte de compañeros de trabajo en Estados Unidos: cuándo responde el empleador
En Estados Unidos, el acoso laboral entre compañeros de trabajo no siempre genera responsabilidad automática para la empresa. La respuesta legal depende de varios factores: qué tipo de conducta ocurrió, si estuvo vinculada a una característica protegida por la ley, si el empleador sabía o debió saber lo que pasaba, y
Frecuencia de pago del salario en Estados Unidos: cuándo debe cobrar el trabajador según el estado
En Estados Unidos, la frecuencia de pago del salario no se rige por una regla única para todo el país. El marco legal combina normas federales y, sobre todo, leyes estatales que determinan cada cuánto debe pagar el empleador a la persona trabajadora. En la práctica, esto significa que el día de cobro puede variar
Reclamación laboral por vulneración de derechos bajo la FMLA en Estados Unidos
La FMLA o Family and Medical Leave Act es una ley federal de Estados Unidos que protege a ciertos trabajadores cuando necesitan ausentarse por motivos familiares o médicos concretos. También prohíbe que el empleador interfiera con esos derechos, tome represalias por ejercerlos o ignore las obligaciones de
Severance pay en Estados Unidos: cuándo existe derecho a indemnización por despido
Severance pay en Estados Unidos es la compensación que algunas empresas ofrecen al terminar la relación laboral, normalmente como parte de un paquete de salida. En el derecho laboral estadounidense, no existe una regla federal general que obligue a pagar indemnización por despido en todos los casos. El derecho a
Cláusula de confidencialidad o NDA en un contrato de trabajo en Estados Unidos
Una cláusula de confidencialidad, también llamada NDA por sus siglas en inglés (non-disclosure agreement), es un acuerdo por el que una persona se compromete a no divulgar cierta información obtenida en el trabajo. En Estados Unidos, puede aparecer dentro del contrato de trabajo, en un acuerdo separado o como parte de
Acoso laboral por parte de un supervisor en Estados Unidos: responsabilidad de la empresa y derechos del trabajador
El acoso laboral por parte de un supervisor en Estados Unidos puede generar responsabilidad para la empresa y dar lugar a derechos concretos para la persona trabajadora, pero el alcance de esa responsabilidad depende mucho de los hechos, del tipo de conducta y de la ley aplicable en el estado o la ciudad donde
Deducciones del salario en Estados Unidos: límites legales para uniformes, herramientas, faltantes de caja y daños
En Estados Unidos, las deducciones del salario por uniformes, herramientas, faltantes de caja y daños están reguladas por una combinación de normas federales y, en muchos casos, leyes estatales más protectoras. La regla general es que el empleador no puede reducir el salario de un trabajador por cualquier motivo sin
Reclamación por clasificación errónea entre employee e independent contractor en Estados Unidos
La reclamación por clasificación errónea entre employee e independent contractor en Estados Unidos surge cuando una empresa trata a una persona como contratista independiente, pero por la forma real en que trabaja debería ser considerada employee. Esa diferencia no es solo nominal: puede cambiar el acceso a salario
Comisiones, bonus y otros pagos pendientes después del despido en Estados Unidos
Tras un despido en Estados Unidos, una de las dudas más habituales es qué ocurre con las comisiones, bonificaciones y otros pagos pendientes que la persona trabajadora ya había generado o que estaban vinculados a su actividad antes de la extinción del empleo. La respuesta no es igual en todo el país: además de la
Contrato de duración determinada en Estados Unidos: cómo funciona un fixed-term employment agreement
En Estados Unidos, un fixed-term employment agreement o contrato de duración determinada es un acuerdo laboral en el que la relación de trabajo se establece para un periodo concreto o para la realización de un proyecto identificado, en lugar de continuar indefinidamente. Aunque puede parecer una figura sencilla, su
Burlas, insultos y comentarios ofensivos en el trabajo en Estados Unidos: cuándo pueden constituir acoso ilegal
Las burlas, los insultos y los comentarios ofensivos en el trabajo pueden ser muy dañinos, pero en Estados Unidos no siempre son ilegales por sí solos. En el ámbito laboral, la ley distingue entre un ambiente desagradable o poco profesional y una conducta jurídicamente prohibida, que suele depender de factores como el
Propinas y tip credit en Estados Unidos: cómo funciona el salario de los trabajadores con propinas
En Estados Unidos, el salario de los trabajadores con propinas tiene un régimen propio dentro de la normativa laboral federal y, en muchos casos, también dentro de las leyes estatales. La idea central es que la empresa puede contar una parte de las propinas como parte del salario mínimo exigido por ley, pero solo si
Reclamación por salario impagado u horas extra no pagadas en Estados Unidos ante la Wage and Hour Division
Cuando un trabajador en Estados Unidos no recibe su salario completo o no le pagan correctamente las horas extra, puede estar ante una reclamación por salario impagado o por overtime no pagado. En el plano federal, la base principal suele estar en la Fair Labor Standards Act (FLSA), que fija reglas sobre salario
Vacaciones o PTO no usadas tras el despido en Estados Unidos: cuándo deben pagarse
En Estados Unidos, el pago de vacaciones o PTO no usados tras el despido depende en gran medida de la ley estatal y, en menor medida, de la política interna del empleador o del contrato aplicable. A diferencia de otros...
Employee handbook en Estados Unidos: cuándo puede crear obligaciones contractuales para la empresa
En Estados Unidos, un employee handbook puede ser mucho más que un documento interno de organización. Dependiendo de cómo esté redactado, cómo se entregue a la plantilla y cómo se use en la práctica, puede llegar a crear obligaciones contractuales para la empresa, limitar su capacidad de despedir, modificar reglas de
Qué debe incluir el último cheque tras un despido en Estados Unidos
Tras un despido en Estados Unidos, el último cheque puede incluir mucho más que el salario de los días trabajados. Según el estado y la situación concreta, también puede incorporar horas extra, comisiones devengadas, vacaciones acumuladas que deban pagarse, y otras cantidades pendientes. No existe una regla única
Acoso por orientación sexual o identidad de género en el trabajo en Estados Unidos
En Estados Unidos, el acoso por orientación sexual o identidad de género en el trabajo puede constituir una forma de discriminación prohibida por el derecho laboral federal y, además, por muchas leyes estatales y locales. No todo trato ofensivo en el empleo tiene automáticamente consecuencias legales, pero cuando las
Pago por día, por pieza o por comisión en Estados Unidos: cuándo sigue existiendo derecho a salario mínimo y horas extra
En Estados Unidos, que una persona cobre por día, por pieza o por comisión no elimina por sí solo el derecho a recibir salario mínimo y, en muchos casos, horas extra. La regla básica del derecho laboral federal es que la forma de pago no decide por sí sola si se cumplen las obligaciones de la Fair Labor Standards Act
Contrato implícito de trabajo en Estados Unidos: cuándo puede surgir por promesas del empleador o políticas internas
En Estados Unidos, un contrato implícito de trabajo puede surgir cuando, aunque no exista un contrato escrito formal, el empleador hace promesas, emite políticas o adopta prácticas que llevan a entender que la relación laboral no es completamente libre a voluntad (“at-will”). En ese escenario, una persona trabajadora
Qué pruebas conviene reunir antes de presentar una reclamación laboral en Estados Unidos
Antes de presentar una reclamación laboral en Estados Unidos, conviene reunir pruebas que permitan demostrar qué ocurrió, cuándo ocurrió, quién intervino y qué perjuicio hubo. En el sistema estadounidense, muchas...
Liquidación final o final paycheck en Estados Unidos: cuándo debe pagarse según el estado
En Estados Unidos, la liquidación final o final paycheck es el último pago que recibe una persona cuando termina la relación laboral. Suele incluir el salario pendiente por las horas trabajadas, y en algunos casos...
Reclamación por represalias en el trabajo en Estados Unidos después de denunciar una infracción
En Estados Unidos, una reclamación por represalias en el trabajo surge cuando un empleado sufre una medida adversa por haber denunciado una infracción, ejercido un derecho laboral o participado en una investigación...Información sobre Laboral y empleo en Estados Unidos
Laboral y empleo en Estados Unidos plantea dudas frecuentes sobre cómo funciona la relación entre trabajador y empleador, especialmente porque conviven normas federales y estatales que pueden variar bastante. Muchas personas se sorprenden al conocer conceptos como el empleo a voluntad (at-will) o las diferencias entre trabajador por cuenta ajena y contratista independiente; entender esa distinción es clave para saber qué derechos aplican, qué obligan los acuerdos escritos y cómo afectan cuestiones prácticas como pagos y responsabilidades.
El contrato de trabajo puede ser formal o tácito, y su contenido real suele marcar la diferencia en conflictos posteriores. Temas como salario, horas extra, compensación por trabajo no disfrutado y el tratamiento de las vacaciones suelen ser objeto de dudas; además, los beneficios y las condiciones de pago pueden depender del tipo de contrato y de las normas del estado donde se presta el servicio. Revisar recibos, nóminas y cualquier acuerdo firmado ayuda a valorar si lo que se está recibiendo se ajusta a lo pactado.
Cuando aparece un despido, surgen preguntas sobre el despido, el finiquito y las posibles indemnizaciones o reclamaciones laborales. En algunos casos la salida es clara y consensuada, en otros puede existir la posibilidad de impugnar la decisión por motivos de despido improcedente o represalias; por eso resulta importante conservar comunicaciones, evaluaciones y cualquier prueba que documente lo sucedido para sostener una reclamación o para explicar la situación ante terceros.
El acoso laboral y la discriminación son problemas que afectan tanto a trabajadores a tiempo completo como a temporales o por contrato. La sensación de un ambiente hostil, comentarios inapropiados, trato diferenciado por motivos protegidos o represalias por denunciar situaciones son motivos serios para actuar. Guardar mensajes, fechas y nombres, y conocer las vías generales para denunciar o solicitar apoyo, facilita tomar decisiones informadas sobre cómo proceder.
Ante cualquier conflicto laboral conviene recopilar pruebas y documentación, y considerar buscar asesoramiento jurídico que valore las opciones según el estado y el contexto concreto. Entender plazos y procedimientos locales, preparar la documentación relevante y conocer los recursos disponibles para negociar o reclamar puede marcar la diferencia a la hora de resolver un problema. Lexorbium quiere ser un punto de partida para aclarar dudas sobre contratos, despidos, salario, acoso y reclamaciones, y para que quien lo necesite sepa qué pasos seguir antes de decidir el siguiente movimiento.